Twoje wakacje są krótkie? Są to święta w każdym kraju

Twoje wakacje są krótkie?  Są to święta w każdym kraju

We wrześniu tysiące ludzi wraca do pracy po rozpoczęciu roku szkolnego i długo oczekiwanych wakacjach. Wakacje, jeden z najcenniejszych okresów w roku (jeśli dla wielu nie najcenniejszy) dobiegły końca, a liczba dni urlopu ponownie ulega zmniejszeniu aż do przyszłego roku. Często pojawia się poczucie, że dni urlopu to za mało, biorąc pod uwagę cały rok pracy. W Hiszpanii prawo uznaje minimum 22 dni roboczych, które jest przekraczane w wielu krajach europejskich, takich jak Francja i Szwecja, które mają 25 dni, ale jest dłuższe niż gdzie indziej, np. w Stanach Zjednoczonych. Minimum prawne.

On Roczne sprawozdanie o zatrudnieniu Część analizy OECD za rok 2021 została poświęcona porównaniu dni ustawowo wolnych od pracy i świąt państwowych w ciągu roku w krajach członkowskich tej międzynarodowej organizacji. W tej klasyfikacji, która obejmuje ustawowo urlopy od płacy minimalnej, a także imprezy, Hiszpania jest jednym z krajów, który wypada najlepiej.

36 dni w roku (22 dni urlopu i 14 urlopów) znajduje się na trzecim miejscu, tyle samo co Francja, z większą liczbą urlopów (25 dni), ale mniejszą liczbą urlopów (11), na czele listy znajduje się Austria z łącznie 38 dniami, jego 25 wakacji i koniec jego 13 wakacji.

Na dole tabeli Stany Zjednoczone to kraj, który zapewnia swoim pracownikom minimalny coroczny urlop, gwarantowane dni płatnego urlopu i dziesięć dni wolnych. Jej sąsiedzi to: Kanada z minimum 10 dniami urlopu i 9 dniami wolnymi, a następnie Meksyk, Podwoiłeś liczbę dni urlopu w 2023 rMinimum 6 do 12 dni w roku, z ośmioma dniami wolnymi.

Prawo do płatnego urlopu w Hiszpanii ma niespełna stuletnią historię. Mieści się to w wymaganych warunkach spoczynku szablonów. Z tego powodu Prawo pracy reguluje, że nie można ich zastąpić „rekompensatą finansową”, gdyż muszą z niej korzystać wszyscy pracujący.

„W większości krajów OECD pracownicy mają prawo do corocznego płatnego urlopu, co oznacza, że ​​mogą być nieobecni w pracy bez utraty wynagrodzenia i mają prawo do zabezpieczenia społecznego” – wyjaśnia OECD.

Z drugiej strony, istnieją święta państwowe, które dodają więcej dni odpoczynku w roku w zależności od świąt w każdym kraju i są „ważnym czynnikiem dobrego samopoczucia pracowników”, ale nie są przysługujące wszystkim pracownikom. Niektórzy pracownicy, np. pracownicy służby zdrowia, strażacy lub policja, muszą w tych dniach oferować swoje usługi, ponieważ są to zawody niezbędne, a także inne zajęcia prywatne, takie jak biznes i gościnność.

W takich przypadkach rekompensata finansowa lub rekompensata za pracę w dni świąteczne jest zwykle regulowana przez prawo lub szerzej w układach zbiorowych.

Tabela OECD zawiera minimalne wartości dla każdego kraju, chociaż czasami przepisy dotyczące urlopów są zapisane drobnym drukiem i różnią się w zależności od sytuacji pracowników – ostrzega organizacja.

Na przykład w Austrii uznaje się, że urlop trwa co najmniej 30 dni, „jeśli sobota jest dniem roboczym”. W Belgii minimalny okres waha się od 20 dni w przypadku pracowników umysłowych lub robotniczych, młodych pracowników i artystów oraz 24 dni w sektorze publicznym.

W Kanadzie raport opisuje 10 dni roboczych urlopu „po roku pracy u tego samego pracodawcy, 15 dni po pięciu latach i 20 dni po dziesięciu latach”. W Niemczech uznaje się 24 dni w przypadku osób pracujących sześć dni w tygodniu, z uwzględnieniem innych szczegółów w każdym kraju, zgodnie z opisem OECD. To łącze.

Więcej wakacji w praktyce

Chociaż są to dni, w których obowiązuje płaca minimalna regulowane przez prawo, w wielu krajach pracownicy często rozszerzają to prawo w drodze układów zbiorowych lub w ramach warunków obowiązujących w każdej firmie, co nie zdarza się często w Hiszpanii.

OECD ostrzega, że ​​istnieją bardzo różne sytuacje. Jednak zebrane dane pokazują, że „układy zbiorowe mogą zapewniać coroczne urlopy (zwykle od 2,5 do 10 dodatkowych dni) niż te określone przez prawo”.

W efekcie ostatecznie średnia liczba urlopów wykorzystywanych w praktyce w poszczególnych krajach nieznacznie odbiega od norm prawnych. Z tego powodu system oferuje inną klasyfikację, w której porównywane są oba wskaźniki.

Francja jest na tej liście czołowym mistrzem wakacji, ze średnią 35 płatnymi dniami w roku. Na drugim miejscu znajdują się Węgry z 29 dniami i Słowenia z 28 dniami. W praktyce Hiszpania osiąga średnio 23 dni urlopu w roku i wyprzedza ją Szwecja i Słowacja (27 dni), Luksemburg, Wielka Brytania i Polska (26 dni) oraz wiele innych krajów z 25 i 24 dniami. Dozwolony urlop roczny.

OECD wskazuje, że we wszystkich krajach „z wyjątkiem Danii i Japonii” średnia liczba faktycznie wykorzystanych dni płatnego urlopu przekracza ustawowe minimum. Innymi słowy, mieszkańcy obu tych krajów korzystają z mniejszej liczby urlopów, niż im się należy.

Julia Cerezo, niezależna dziennikarka z Nowego Jorku, wyjaśnia, że ​​w Ameryce jest to bardzo powszechna sytuacja. „Zawsze korzystałem z ostatniego dnia urlopu, ale według badań Pew 46% pracowników nie bierze urlopu, zostawia go niewykorzystany. Głównie dlatego, że nie uważają go za konieczne lub nie chcą stawić czoła góra pracy za rogiem” – wyjaśnił pracownik tym mediom.

Obecnie Cerezo spędza wakacje jako freelancer, „kiedy ją na to stać”.

Ale w przeszłości pracował w amerykańskiej firmie. „W pierwszym roku miałem tylko dziesięć dni wolnych w roku. Mówię to tylko dlatego, że wydaje mi się to mało, ale 15 dni po pierwszym roku pracy ma 31% pracowników, 34%, a potem jest ich coraz mniej. Oficjalne statystyki Departamentu PracyZ Ameryki.

Dziennikarz wyjaśnia, że ​​w kraju nie ma federalnego ani stanowego prawa ustalającego minimalny wymiar urlopu, zatem „jest to pozostawione pełnej i całkowitej decyzji pracodawcy, a w przypadku związku zawodowego – układowi zbiorowemu pracy”. .

Jaime (fikcyjne imię) pracuje w Norwegii, gdzie pracodawcy mają obowiązek zatwierdzić 25 dni urlopu w roku, a minimum 21. W jego przypadku tak właśnie jest i podkreśla, że ​​regulują to nawet układy zbiorowe pracy. Najlepsze warunki. Średnia krajowa sięga 24 dni w roku.

W Irlandii w praktyce osiąga się 23 dni urlopu w roku, którymi cieszą się w Hiszpanii, choć jej regulacje wymagają jedynie 20 dni w roku. Daniel (fikcyjne imię) pracuje w Dublinie dla dużej amerykańskiej międzynarodowej firmy i cieszy się „25 dniami wolnymi i świętami. Co pięć lat dają nam miesiąc wolnego, który jest doliczany do rocznego urlopu.

Z drugiej strony pracownik wyjaśnia, że ​​jego koledzy w USA „nie mają żadnych rezerw urlopowych”: „Mogą wziąć tyle, ile chcą, dopóki nie osiągną swoich celów”. Te nieograniczone wakacje, którymi chwalą się niektórzy giganci technologiczni, tacy jak Microsoft, zazwyczaj są opatrzone drobnym drukiem jako bonus dla tych, którzy korzystają z mniejszej liczby dni urlopu.

Paula (nie jest to jej prawdziwe imię) w Niemczech, pracuje na uniwersytecie na podstawie umowy o pracę w sektorze publicznym i korzysta z 30 dni urlopu rocznie. „W praktyce w przypadku zawodów, w których pracuje się pięć dni w tygodniu, bardziej normalne jest 30 dni” – mówi pracownik, zauważając, że jest to powszechny punkt odniesienia w układach zbiorowych w krajach OECD. Paula wskazuje również, że mają prawo do pięciu „dodatkowych dni” w swoim regionie (Länder) na szkolenie pracowników.

You May Also Like

About the Author: Eugene Barker

"Przyjaciel zwierząt na całym świecie. Guru sieci. Organizator. Geek kulinarny. Amator telewizyjny. Pionier kawy. Alkoholowy narkoman."

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *