Od 4-dniowej zmiany Errejóna do „996” Ali Baby i 100 Hours Musk

ten Zwiększ produktywność i Skrócenie dnia pracy Od dwóch dekad przebiegają one równolegle w Europie. Zakłócenia technologiczne w firmach sprawiły, że pracownicy stali się bardziej produktywni, podczas gdy rządy, w dążeniu do własnego dobrobytu i zakwaterowania rodzinnego, stopniowo zmniejszały liczbę godzin, które musi poświęcić na pracę. Więcej czasu w firmie niekoniecznie oznacza lepsze wyniki, a najbardziej produktywne kraje na kontynencie, w tym Francja i Dania, to również te, w których przewidziano najmniej godzin pracy w tygodniu dla swoich pracowników.

W poszukiwaniu idealnego dnia jest wielu, którzy proponują eksperymenty i opowiadają się za ich skróceniem. Taka jest sytuacja inigo eregowice Więcej kraju który osiągnął, że rząd Pedro Sanchez Zgódź się na czterodniowy test demonstracyjny w dni robocze – od poniedziałku do czwartku – 32 godziny tygodniowo. Parlamentarzysta otrzyma na swoją inicjatywę i egzekutywę 50 mln euro, głosami trzech parlamentarzystów z partii Errejón, niezbędnych do realizacji większości jego inicjatyw, w tym zgody na dystrybucjęondos europa.

Będąc w Hiszpanii, zwiedzaj i pozostań na czterodniowej trasie Islandia Został już z powodzeniem przetestowany w krajach azjatyckich, takich jak Chiny, Bangladesz, Wietnam, Kambodża NS Indie, 12 godzin dziennie intensywnej pracy nie jest niczym wyjątkowym, aw wielu firmach wyzysk siły roboczej dociera nawet do nieletnich. Wielkie firmy technologiczne, takie jak Ali Babanależący do milionera Jack Ma – silny obrońca dni arbitralności; JD.com, chińska platforma handlu elektronicznego z ponad 326 milionami klientów; Albo gigant technologiczny? Huawei Narzucili „996” dzisiaj, od 9:00 do 21:00 przez sześć dni w tygodniu, od poniedziałku do soboty. Jest to harmonogram, który przynajmniej prowadzi do stresu i zmęczenia, ale może prowadzić do śmierci.

Przeciętny dzień w Europie to około 40 godzin. Niższy jest w Niemczech, Francji i Danii, natomiast w Holandii i Belgii jest znacznie wyższy. Hiszpania średnia

Inne kraje azjatyckie zorganizowały swój dzień nie tak dawno temu. Taka jest sytuacja Korea Południowa, najbardziej innowacyjna i najbardziej rozwinięta gospodarka na świecie, która znała najlepszy sposób radzenia sobie z nią Koronawirus pandemia, która wzrosła z 68 godzin tygodniowo do 52 godzin. Tymczasem w Europie połowa dnia legislacyjnego to około 40 godzin, choć w krajach takich jak Szwajcaria, Dania, Niemcy czy Francja Praca jest wykonywana mniej, a w innych przypadkach, takich jak Belgia, Polska i Holandia, Wiele więcej. Według doniesień Hiszpania w tym przypadku wypada średnio, także pod względem produktywności Organizacja współpracy gospodarczej i rozwoju (OECD).

ten status pracownikówJest to przewodnik po maksymalnych godzinach pracy w Hiszpanii, wskazujący, że maksymalny czas pracy w Hiszpanii wynosi 40 godzin tygodniowo, osiem godzin dziennie i pięć dni w tygodniu. Tymczasem urzędnicy od 2019 r. organizują 37,5-godzinny dzień pracy, choć duża część departamentów zgodziła się już na 35-godzinny dzień pracy – który obowiązywał wcześniej – uzależniony od osiągnięcia celów stabilności. Szerokie zastosowanie tego dnia to stare żądanie związkowe, które nadal prowadzi wiele protestów urzędników, w tym pracowników służby zdrowia.

Jednak teoretyczny dzień, który rozważa hiszpańskie przepisy, ma niewiele wspólnego z prawdziwym dniem, a przynajmniej dniem, w którym pracownicy przyznają, kiedy Narodowy Instytut Statystyczny (INE), zawsze biorąc pod uwagę, że około 6,5% z nich pracuje w niepełnym wymiarze godzin. Prawdziwy dzień pracy w Hiszpanii to 32 godziny, chociaż samozatrudnieni poświęcają kolejne cztery godziny i jest to już na poziomie sprzed Covid. Sektor prywatny, w którym zatrudnienie zaczyna rosnąć, nie był przecież w stanie osiągnąć przeciętnego czasu pracy sprzed dwóch lat, co zrobiło społeczeństwo. Umowy częściowe w firmach prywatnych mają wpływ na cel znacznie wykraczający poza to, co określają przepisy biznesowe.

„Nikt nie zmienił świata, pracując 40 godzin tygodniowo”. Filozofia Muska i Ma sprawia, że ​​ich praca może trwać nawet sto godzin

W sektorze publicznym pracuje średnio ponad 3,43 mln osób otrzymujących wynagrodzenie Badanie siły roboczej (EPA) Obejmuje urzędników, ale także pracowników i pracowników firm zależnych od wydziałów – w drugim kwartale roku przepracowali oni 31,48 godzin rzeczywistych tygodniowo, z wyjątkiem 37,5 godzin, które stanowią wiele układów zbiorowych, np. pracowników z gmin, ale także forma Idealna dla uogólnionej 35, która pozwoliłaby na równowagę między życiem zawodowym a prywatnym.

W najbardziej ekstremalnych przypadkach są to wielcy milionerzy, jak Elona Muska, Prezes Zarządu Tesla i założyciel SpaceX NS PayPalKtóry poświęca dzień i noc swojemu towarzystwu i prawie nie śpi sześć godzin. Przyznaje, że pracował 120 godzin tygodniowo, że zmęczenie walczy drobnymi gestami, a spotkania organizuje o świcie. Przyznaje, że jego przeciętny dzień pracy wynosi od 80 do 100 godzin i popiera tę samą filozofię, co Ma: „Nikt nie zmienił świata pracując 40 godzin tygodniowo”. Jego ideałem jest 80, bo od tego zaczyna się ból, przyznaje.

Drugie bogactwo świata, 151 000 milionów dolarów (127 870 milionów euro), pracuje w tych samych dziennych godzinach pracy, co miliony chińskich pracowników, którzy, miejmy nadzieję, dostaną Z miesięczną pensją w wysokości 281 (237 euro), co odpowiada płacy minimalnej w kraju. Model ten, oprócz produktywności, którą może wygenerować, ma więcej wad niż zalet. Tymczasem minimum czterech godzin dziennie oznacza pewien postęp do rozważenia. W zasadzie otwiera drzwi do zatrudnienia kogoś innego na dodatkowy dzień – piątek – co oznacza więcej możliwości pracy i zwiększoną produktywność, chociaż może też oznaczać dodatkowy koszt dla pracodawcy.

Pracodawca skorzysta na kilka sposobów. Jeśli nikogo nie zatrudnisz, przełoży się to na znaczną oszczędność zużycia, około 20%. Jednak nie wszystkie firmy mogą pobierać odliczenia za dzień, przynajmniej nie w ten sam sposób. Większość firm Przemysł i zarządzaniePrzede wszystkim porządkują swój kalendarz pracy od poniedziałku do piątku i zamykają weekend. W międzyczasie sektor usług koncentruje swoją działalność w sobotę i niedzielę. W niektórych sektorach łatwiej będzie wykonać cięcie, a szczególnie proste w Publiczna administracja Oraz w firmach, w których technologia i praca zdalna są bohaterami.

Główny 32-godzinna funkcja zmiany To satysfakcja pracownika zmotywuje go i być może uczyni go bardziej produktywnym, a on wykorzystuje do ostatniej chwili, by pokazać swoim przełożonym, że nie pomylili się w swojej decyzji. Drugim kluczem jest niski wskaźnik absencji, gwałtowny spadek liczby ofiar, zwłaszcza ze względu na stres, i „bezwładne” wypadki drogowe, co w konsekwencji daje oszczędności dla firmy i przedsiębiorstw. administracje regionalneTo znacznie obniży ich rachunki za zdrowie. Sześciu na dziesięciu pracowników doświadcza pewnego rodzaju stresu w pracy, zaburzenia, które powoduje 30% obrażeń.