Hiszpania, wiodący kraj w Europie pod względem topowych przedsiębiorców

Hiszpania jest jednym z krajów europejskich o najwyższym wskaźniku przedsiębiorczości dorosłych – osób w wieku od 55 do 64 lat – według II mapa największych talentów. Hiszpania w kontekście europejskim. opublikowałem to Centrum Badań Ageingnomics (@pracownik) naśladowca Fundacja MAPFRE (@pracownik) i przeprowadzone przez grupę demograficzną Rafael Puyoli Konsulat Alfonsa Jimeneza Badacz i ekonomista Iñaki Ortega.

I tak, choć odsetek osób rozpoczynających działalność gospodarczą ma tendencję spadkową wraz z upływem lat – większość to osoby w wieku od 35 do 54 lat – w przypadku Hiszpanii zaobserwowano, że Ta tendencja jest mniej wyraźna W badaniu porównano dane ze Szwecji, Polski, Niemiec, Francji, Włoch, Portugalii i Hiszpanii.

Konkretnie w naszym kraju 4,7% respondentów Osoby w wieku od 55 do 64 lat zgłosiły rozpoczęcie działalności gospodarczej w ciągu ostatnich 42 miesięcy, co stanowi wyższy odsetek niż w pozostałych analizowanych krajach.

Kolejna sprawa Tak robią starsi ludzie. W tym przypadku przyczyny nie stawiają Hiszpanii w dobrym świetle. Kraj ten ustępuje jedynie Francji, gdzie więcej osób powyżej 55 roku życia decyduje się na tego typu projekt z „konieczności”. Fakt, który można wiązać z faktem, że Hiszpania jest krajem przodującym pod względem bezrobocia wśród osób powyżej 50 roku życia.

Samozatrudniony z pracownikami zależnymi w Hiszpanii

Należy jednak zauważyć, że w naszym kraju 45% przedsiębiorców lub osób pracujących na własny rachunek w wieku powyżej 65 lat, czyli samozatrudnionych, Mają pracowników.

numer, Znacznie wyższy niż w innych grupach wiekowych I wyżej niż pozostałe kraje sąsiednie – Niemcy zajęły drugie miejsce z wynikiem 42%, a Portugalia trzecie miejsce z wynikiem 33,2%.

Ponadto Hiszpania jest trzecim porównawczym krajem europejskim, po Polsce i Włoszech, który ma więcej samozatrudnionych w grupie wiekowej 55-64 lata, 21,5%.

starszy wak

Z drugiej strony należy zauważyć, że wg II mapa największych talentów. Hiszpania w kontekście europejskim. Co trzeci bezrobotny jest w wieku powyżej 50 lat, a wśród nich co drugi Od dłuższego czasu są bez pracy.

Obok Mapa największych talentów Wynika z tego również, że Hiszpania jest względna gorzej niż ich sąsiedzi Europejczycy — w badaniu przeanalizowano dane ze Szwecji, Polski, Niemiec, Francji, Włoch, Portugalii i Hiszpanii.

W szczególności ma najwyższą stopę bezrobocia wśród seniorów, obok Włoch; Czy to Kraj o najwyższej stopie bezrobocia wśród kobiet Poza Portugalią kraj o największej liczbie miejsc pracy dla osób o niskich kwalifikacjach. Podobnie dystans aktywności i wskaźników zatrudnienia między Hiszpanią a liderem, Szwecją, jest zawsze dwucyfrowy.

Wszystko to w kontekście zwiększającej się liczby pracujących lub poszukujących pracy osób starszych, zwłaszcza w grupie wiekowej od 55 do 59 lat, ze względu na Odwrócenie piramidy demograficznej.

Z tego powodu autorzy II mapa największych talentów. Hiszpania w kontekście europejskim. demograficzny Rafael Puyol Konsulat Alfonsa Jimeneza Badacz i ekonomista Iñaki Ortega sugerować dziewięć rozwiązań Aby firmy ceniły najwyższe talenty i bardziej z nich korzystały, a tym samym mogły zmniejszać bezrobocie w tej grupie wiekowej.

• 1) Państwowa Karta Zapobiegania Marnotrawieniu Talentów

Stwórz Wielka umowa krajowa Aby ulepszyć miejsca pracy osób starszych, które zmniejszają marnotrawstwo talentów hiszpańskich osób starszych w ich powijakach. Umowa zostanie włączona do programów rządowych, programów politycznych, strategicznych planów biznesowych i instytucjonalnych sygnatariuszy.

• 2) Pogodzenie emerytury i pracy

Pakiet legislacyjny dotyczący zatrudnienia seniorów ulega poprawie formuła godzenia emerytury i pracy, Wcześniejsza emerytura jest karana, podobnie jak wcześniejsza emerytura, i promuje wyraźne uznanie równych praw między pokoleniami oraz walkę z dyskryminacją w wieku produkcyjnym.

• 3) Mierzenie wpływu społecznego firm

adoptować środki legislacyjne i handlowe. Firmy muszą mierzyć i upubliczniać swój wpływ społeczny, nie tylko w aspekcie środowiskowym i płciowym, ale także pod względem różnorodności pokoleniowej.

• 4) Emerytura jest prawem, a nie obowiązkiem

Dużym wyzwaniem dla przyszłej pracy jest pracować więcej lat, Jest to możliwe we wszystkich tych zawodach, które koncentrują się na sektorze szkolnictwa wyższego i które nie wymagają dużego wysiłku fizycznego. Rozszerzenie działalności wymaga zmian organizacyjnych i kulturowych. Ustawodawstwo, które traktuje przejście na emeryturę jako prawo, a nie obowiązek, ułatwia pracę – przynajmniej dobrowolnie – powyżej wieku emerytalnego, zbliża rzeczywisty wiek odejścia z pracy do wieku ustawowego i koryguje przechodzenie na wcześniejszą emeryturę, ale też wcześniejszą emeryturę.

• 5) Więcej kobiet na rynku pracy niż osób starszych

Droga Hiszpanii do poprawy będzie długa, ponieważ „mamy pewne względne opóźnienie w stosunku do krajów, w których najlepsze wyniki to bez wątpienia Szwecja i Niemcy. Nasze oczekujące zadanie obejmuje, oprócz tego, co zostało wcześniej wyrażone, Osiągnięcie lepszych wskaźników zatrudnienia w działach powyżej 60 roku życia, Wprowadzić więcej kobiet na rynek pracy osób starszych i rozszerzyć formułę pracy w niepełnym wymiarze godzin” – czytamy w raporcie.

• 6) Nagrody za przedsiębiorczość dla seniorów

Promuj samozatrudnienie i przedsiębiorczość seniorów za pomocą atrakcyjnych Ulgi podatkowe, pomoc publiczna i obniżki składek dla samozatrudnionych.

• 7) Coaching życiowy

Wpłynąć na ćwiczenie Przez całe życie wielkich hiszpańskich robotników była to nierozstrzygnięta kwestia dla administracji, ale także dla firm. Konieczne jest wspólne działanie w celu promowania nowych programów rehabilitacji zawodowej przy użyciu narzędzi publicznych (renowacja s Rozwój umiejętności).

Europejscy seniorzy są najważniejszą grupą w sferze ekonomicznej (konsumpcja i majątek) i politycznej (wyborczej), ale ta rzeczywistość nie jest znana. szczęście starsi działacze Zainspirowany Amerykańskim Stowarzyszeniem Emerytów (AARP), wypromowanym ze społeczeństwa obywatelskiego, sprawi, że grupa stanie się widoczna, a działania zarządów i korporacji będą daremne.

• 9) Pracuj więcej lat, aby zadbać o swoje zdrowie

Sami starsi powinni być świadomi To, jak atrakcyjne może się wydawać, to fakt, że jest starszy niż oficjalny wiek emerytalny, według autorów tego artykułu jest ekonomicznie niewykonalne i szkodliwe dla zdrowia fizycznego i emocjonalnego, aby przestać pracować ponad 30 lat wcześniej. II mapa największych talentów.