Praca najbardziej poszukiwana przez obcokrajowców

Niedobór siły roboczej to rzeczywistość, która dotyka coraz więcej sektorów rynku pracy. Dlatego wiele firm stara się rekrutować zagranicznych pracowników, aby nadrobić braki kierowców ciężarówek, spawaczy, leśników czy pracowników morskich. lub pracownicy „call center”, centra, w których firmy kierują relacjami z klientami, aby zająć się ich roszczeniami, zbudować lojalność lub sprzedać dowolny produkt. Faktem jest, że duża część zagranicznej siły roboczej jest skoncentrowana, po stronie podaży lub po stronie popytu, na stanowiskach związanych ze sprzedażą lub obsługą telefoniczną.

W rzeczywistości platforma pracy z największą liczbą zagranicznych rejestracji krajowych w Infojobs do tej pory w tym roku jest platformą pracy, która ma najwyższą liczbę zagranicznych rejestracji krajowych w Infojobs do tej pory w tym roku. Za nimi podążają w tej kolejności serwer magazynu, pracownik biurowy, urzędnik i agent obsługi klienta. Pierwszą dziesiątkę zamykają klienci produkcyjni, sprzątaczka i kelner.

Wśród obcokrajowców z największą liczbą zarejestrowanych aplikacji o pracę oferowanych na popularnym portalu rekrutacyjnym wyróżniają się Argentyńczycy z łączną liczbą 14 013 rejestracji. Niżej plasują się Kolumbijczycy (6599), Peruwiańczycy (2709) i Wenezuelczycy (2038). Włosi są na piątym miejscu i, o dziwo, są narodowością, która obejmuje najwięcej osób poszukujących pracy w sektorach sprzedaży, przedstawicieli handlowych i telemarketerów. Rumuni i Francuzi to dwie pozostałe narodowości europejskie najczęściej pojawiające się na liście rejestracji na stanowiska najbardziej poszukiwane przez obcokrajowców.

Słońce i plaża dla „call center”

Od Adecco podkreślają sektor „call center”, jako jeden z sektorów, które większość zagranicznych profili próbuje uchwycić. „W Andaluzji i na Wyspach Kanaryjskich realizowanych jest wiele centrów obsługi klienta, wiele 'call center’. Te firmy chcą obcokrajowców. I nie mówimy o Ameryce Łacińskiej, ale o Europie Północnej”, podkreśla Ignacio de Colmenares, dyrektor międzynarodowego oddziału firmy HR. Chociaż „jest wszystko”, de Colmenares podkreśla, że ​​firmy te na ogół zlecają obsługę klienta na zasadzie outsourcingu. i że stara się przyciągnąć „młodych ludzi mówiących językami”, zwłaszcza poprzez przyciąganie ich do słońca i plaży. Zwykle przyjeżdżają sezonowo.

Szef działu międzynarodowego w Adecco mówi o sektorze technologii informatycznych (IT) jako jednym z sektorów, które najbardziej starają się łowić na wodach międzynarodowych. Na stole pojawia się problem, z którym boryka się wiele hiszpańskich firm próbujących zatrudnić zagranicznych pracowników: niekonkurencyjność ich wynagrodzeń w porównaniu z tymi oferowanymi w innych krajach europejskich.

Utrudnienie doświadczane przez firmy, które nie mogą znaleźć np. spawaczy. Firmy w Alava narzekały, że wcześniej mogły zatrudniać pracowników z Polski. Ale teraz nie przychodzą. Wolą jechać do Niemiec, bo tam pensje są znacznie wyższe i łatwiej im wrócić do domu na weekend”.

Coś podobnego dzieje się w innych sektorach, takich jak lasy. „W Galicji napotkali problem polegający na tym, że szukali pracowników do cięcia drewna, ponieważ Hiszpanie już tego nie chcieli. Udało im się sprowadzić ludzi z zagranicy, na przykład z Maroka. Ale tak się złożyło, że przez sześć miesięcy uczyli się zawodu, a potem wyjechali do Niemiec, aby zarobić więcej ”- mówi de Colmenares.

O co prosi SEPE

Państwowa Publiczna Służba Zatrudnienia (SEPE) publikuje co trzy miesiące katalog prac w twardej oprawie. Lista najtrudniejszych zadań do wykonania w każdym województwie. Jego początki sięgają dekretu królewskiego zatwierdzającego rozporządzenie ustawy organicznej o prawach, wolnościach i integracji społecznej cudzoziemców w Hiszpanii.

Jego zadaniem jest określenie „krajowego statusu zatrudnienia” w celu wykrycia wakatów, które mogą uzasadniać rozpatrzenie pierwotnego zezwolenia na pobyt imigranta. Innymi słowy, są to zawody, w których zatrudniani są pracownicy zagraniczni. Lista tych zawodów prawie się nie zmieniła, odkąd zaczęła być publikowana, i wszystkie należą do sektora marynarki handlowej oraz sektora profesjonalnych trenerów i sportowców.

Na obszarach przybrzeżnych (z dodatkiem Madrytu i Lleida) lista zawiera dodatkowe 18 rodzajów działalności, wszystkie związane z marynarką handlową: lodówki morskie; Inżynierowie statków handlowych. mechanika morska, mechanika przybrzeżna; Mechanika morska, piloci statków handlowych. stewardesy statków. oficerowie radiowi marynarki handlowej; kucharze łodziowi są pomocnikami na statkach pasażerskich; kelnerzy statków, stewardzi statków, kotlarze (Maestranzas); Smary do maszyn okrętowych. Strażacy specjalizujący się w statkach. głowice pokładowe (z wyjątkiem wędkarstwa); Marynarze pokładowi (z wyjątkiem wędkarstwa) i marynarze pokładowi.

Wprawdzie katalog ostrzega, że ​​są to zawody zatwierdzone na wniosek Naczelnego Zarządu Państwowego „w sektorze marynarki handlowej”, ale kojarzone są również z działalnością rybacką. Ta ostatnia grupa nie jest jednak brana pod uwagę przy sporządzaniu wykazu. I że kandydaci do rekrutacji na kuter rybacki nie są całkowicie zbędni. Choć rodzaj zawodów w rybołówstwie morskim jest bardzo szeroki, generalnie dzieli się je na roboty mostowe (te związane ze sterowaniem statkami) i maszyny (te odpowiedzialne za konserwację silników, zarówno głównych, jak i pomocniczych, systemów chłodzenia, pompowania płynów itp.). . To właśnie w tym drugim regionie osobniki są znacznie rzadsze.