Nowy wyjątek prawny: Możesz pracować zdalnie z pensją z innego kraju

Niedawny traktat UE zezwala niektórym osobom na telepracę Korzystaj z warunków płacowych i świadczeń socjalnych innych krajów.

o tym Rozporządzenie (WE) nr. Umowa ramowa dotycząca stosowania ust. 1 art. 16 rozporządzenia 883/2004Odnoszące się do zwyczajowych transgranicznych spraw telekomunikacyjnych Opublikowany Piątek, 4 sierpnia 2023 Ale już jest Obowiązuje od 1 lipca W tym roku. Czyni to przez okres 5 lat i jednocześnie jest automatycznie przedłużany na nowe okresy.

Na żądanie i za zgodą, jak określono w jej art. 3, Zwykli telepracownicy transgraniczni – w rozumieniu umowy i w zakresie stosowania-„z zastrzeżeniem (…) prawu państwa, w którym pracodawca ma swoją siedzibę lub miejsce zamieszkania”.

Zatem osoba, która pracuje z Hiszpanii w firmie mającej siedzibę w jednym z krajów sygnatariuszy i spełnia warunki, może podlegać regulaminowi pracy kraju pochodzenia firmy zatrudniającej, obejmującemu wynagrodzenie i świadczenia socjalne. Wyjaśnić Głos Galicji.

W tym celu istnieje jednak wymóg, zgodnie z którym „telekomunikacja transgraniczna musi być prowadzona w państwie zamieszkania”. Mniej niż 50% czasu Całkowita praca„, szczegóły umowy.

Ponadto ta nowa umowa ramowa – każdorazowo obowiązująca maksymalnie przez 3 lata, z możliwością przedłużenia po złożeniu nowego wniosku – nie ma zastosowania do wniosków, które dotyczą okresu poprzedzającego jej wejście w życie. W niektórych przypadkach można rozważyć określenie okresu przed datą zgłoszenia przedawnienia.

New Start Act: Jak ubiegać się o wizy i pobyt dla zagranicznych telepracowników

Według stanu na 30 czerwca 2023 r Traktat podpisało 18 krajów Dlatego dopuszczają powyższy wyjątek: Niemcy, Szwajcaria, Liechtenstein, Czechy, Austria, Holandia, Słowacja, Belgia, Luksemburg, Finlandia, Norwegia, Portugalia, Szwecja, Polska, Chorwacja, Malta, Hiszpania i Francja.

Jednak w przyszłości mogą zostać dodane inne kraje lub niektóre lub wszystkie z już podpisanych mogą zostać wycofane.

rozumiane przez Telekomunikacja Transgraniczna Do tych celów „każda działalność, która może być prowadzona z dowolnego miejsca i która może być prowadzona w lokalu lub miejscu zamieszkania pracodawcy”, która jest „prowadzona w jednym lub kilku państwach członkowskich innych niż lokal lub miejsce zamieszkania pracodawcy ” i która jest „do wykonywania zadań powierzonych pracownikowi przez pracownika lub klientów, ze środowiskiem pracy pracodawcy lub przedsiębiorstwa, a także opiera się na technologiach informatycznych w celu pozostawania w kontakcie z osobami, których dane dotyczą/klientami. zatrudniony” lub samozatrudniony.

Ta umowa ramowa powstaje w kontekście uelastycznienia i cyfryzacji rynku pracy oraz wzrostu telekomunikacji transgranicznej po pandemii COVID-19, a także z chęci ograniczenia jej wpływu na zabezpieczenia społeczne w krótkim okresie – wyjaśnia Sieracki.

Podobnie rozporządzenie uznaje „różnorodność telepracowników i to, jak trudno jest zaspokoić to pragnienie w krótkim czasie” i stanowi wyjątek. Rozporządzenie (WE) nr. 883/2004 -Integracja Systemów Zabezpieczenia Społecznego-, przyjęta w tamtym roku, „Zdalna praca nie była tak powszechna jak dzisiaj”.