Jeśli wszyscy w Twoim miejscu pracy zostaną zaszczepieni, nie musisz nosić zakrycia twarzy i możesz pominąć dystans społeczny po 31 lipca, zgodnie ze zmienionymi wytycznymi stanowymi, które zostaną poddane głosowaniu w czwartek.
Oto kilka wskazówek, ponieważ kalifornijskie organy regulacyjne dotyczące bezpieczeństwa w miejscu pracy zaktualizowały zasady dotyczące tego, co firmy powinny robić, aby chronić pracowników przed wirusem Corona w pracy.
Plik Projekt gramatyki, Wydany w piątek, po Kalifornijskim Departamencie Bezpieczeństwa i Higieny Pracy – lub Cal / OSHA – Rada ds. Standardów wydała pod koniec ubiegłego roku radykalne zmiany dotyczące ukrywania się, dystansowania społecznego, testowania i powiadamiania o potencjalnie narażonych pracownikach w pracy i ich sprowadzania, zgodnie z Zasadami Ochrony Pracowników Opiekuńczych Zdrowie to choroba przenoszona drogą powietrzną.
„Jeśli każdy zostanie zaszczepiony, będzie to bardziej normalne” w większości miejsc pracy – powiedziała Elena Hillman, starszy doradca w Cozen O’Connor w San Francisco.
Wraz z Michaelem Ballardem-Millerem, szefem Działu Biznesu i Zatrudnienia Zachodniego Wybrzeża w Cozen O’Connor, powiedzieli, że język propozycji jest mylący, co oznacza, że wielu pracodawców może potrzebować pomocy, aby zapewnić przestrzeganie zasad.
Zarząd miał głosować nad zaktualizowanymi zasadami w zeszłym tygodniu, ale wstrzymał się z dalszymi poprawkami zgodnie z ewoluującymi dyrektywami władz federalnych, takich jak CDC, i zmieniającym się w całym stanie obrazem wirusa i szczepionek.
Rada Standardów Cal / OSHA spotka się w czwartek, aby głosować nad wnioskiem. Oto kilka szczegółów, o których należy pamiętać.
Maski i dystans społeczny
Proponowane przepisy nakładają na pracodawców obowiązek „zakrycia twarzy i upewnienia się, że pracownicy noszą je na nosie i ustach w pomieszczeniach, na zewnątrz i w odległości mniejszej niż sześć stóp od innej osoby”. Wyjątki obejmują osoby, które zostały w pełni zaszczepione, gdy przebywają na zewnątrz i nie mają żadnych objawów, a także gdy wszyscy w pomieszczeniu są w pełni zaszczepieni i nie mają objawów COVID-19.
Jednak – i to jest duże – gdy obecni są niezaszczepieni pracownicy, zasady stanowią, że wszyscy w pomieszczeniu muszą nosić zakrycie twarzy, nawet osoby, które zostały zaszczepione.
„Oczywiście jest to krok, który utrudnia unikanie szczepień” – powiedział Miller.
Pozostawia to firmom pytanie i śledzenie pracowników, którzy zostali zaszczepieni i tych, którzy nie zostali zaszczepieni. W hrabstwie Santa Clara, które jest teraz obowiązkowe dla wszystkich korporacji, inne hrabstwa Bay Area na żółtym poziomie stanu jeszcze go nie przyjęły.
We wniosku stwierdza się, że pracownicy powinni pozostawać w oddaleniu społecznym do 31 lipca, chyba że mają na sobie wywietrzniki.
Firmy nadal będą musiały poinstruować ludzi, jak ważne jest zachowanie dystansu społecznego i noszenie masek w pracy, aby zapobiec rozprzestrzenianiu się wirusa. Dystans społeczny w przypadku pracowników objętych wyjątkiem dotyczącym noszenia masek również powinien być kontynuowany, chyba że przynajmniej raz w tygodniu zostaną oni w pełni zaszczepieni lub przebadani na obecność wirusa na koszt firmy.
Wszystkim pracownikom, którzy nie są w pełni zaszczepieni, należy zapewnić maski ochronne, takie jak maski N95, do dobrowolnego użytku. Firmy powinny szkolić pracowników, jak prawidłowo dopasowywać maski do twarzy. Niektóre grupy pracodawców protestowały przeciwko temu jako stracie czasu i kosztowności, zwłaszcza dla firm zatrudniających dużą liczbę pracowników.
Testowanie i powiadamianie
Wymagania dotyczące testowania pracowników w przypadku wystąpienia wielu infekcji lub epidemii w miejscu pracy są w dużej mierze takie same. Firmy powinny udostępniać bezpłatne testy pracownikom, którzy mogli mieć kontakt z osobą zarażoną w pracy. Osoby zaszczepione są również zwolnione z tego wymogu, o ile nie wykazują żadnych objawów.
Firmy powinny również bezpłatnie udostępniać testy pracownikom wykazującym objawy wirusa.
Wraz z odrębnym prawem stanowym, które wymaga od firm ze sprawami COVID-19 powiadamiania swoich pracowników i organów ochrony zdrowia, proponowane nowe przepisy wymagają od pracodawcy pisemnego powiadomienia, że osoby na budowie mogły być narażone na COVID-19. Należy to również zrobić w ciągu jednego dnia roboczego od chwili, gdy pracodawca wiedział lub powinien był wiedzieć o problemie.
Zasady nie uniemożliwiają również miastom, hrabstwom i innym miejscowościom nakładania surowszych nakazów zdrowotnych, pozostawiając otwarte drzwi dla elastyczności, jeśli liczba przypadków wirusów wzrośnie w określonej lokalizacji lub miejscu pracy.
Chase DeFeliciantonio i Caroline Saeed są autorami w „San Francisco Chronicle”. E-mail: [email protected], [email protected] Twitter: Osadź tweetaI Osadź tweeta
„Introwertyk. Myśliciel. Rozwiązuje problemy. Specjalista od złego piwa. Skłonny do apatii. Ekspert od mediów społecznościowych. Wielokrotnie nagradzany fanatyk jedzenia.”
