Przyszłość pracy jest niewątpliwie jedną z najbardziej niepokojących kwestii wśród ludności. Ustalenie pewnych standardów stabilności gospodarczej, postępu i bezpieczeństwa to aspekty, których Chilijczycy poszukują w swojej przyszłości.
W ten sposób badanie People at Work 2022: Global Workforce View przeprowadzone przez ADP® Research Institute wykazało, że 82% pracowników w Chile optymistycznie podchodzi do przyszłego zatrudnienia w ciągu najbliższych pięciu lat. Chilijskie poziomy optymizmu
„W ciągu ostatnich kilku lat widzieliśmy, jak społeczeństwo zaobserwowało zmiany w pewnych trendach i preferencjach. Napędzane głównie przez pandemię Covid-19, a obecnie przez wysoki poziom inflacji, którego doświadczają region i inne części świata – komentuje Louis Burnaby, dyrektor zarządzający ADP w Argentynie, Chile i Peru.
Jednak pomimo tej sytuacji większość Chilijczyków z optymizmem patrzy na swoją przyszłą pracę. W tym sensie mężczyźni wykazują to w 83%, a kobiety w 81%.
Podobnie są trzy grupy, które nadal są bardziej optymistyczne niż reszta populacji. Pod tym względem wyróżnia się grupa wiekowa 18-24 lata, która osiąga poziom optymizmu na poziomie 83,7%, następnie 83,6% dla osób w wieku 25-34 lata i 83% dla osób w wieku 35-44 lata.
Dla tych, którzy czują się „całkowicie” optymistyczni, to aż 50%, a dla tych, którzy już teraz bardzo optymistycznie patrzą na swoją przyszłość w pracy, to tylko do 32%. Oznacza to, że można sobie wyobrazić, że Chilijczycy dobrze widzą swoją przyszłą pracę, pomimo wydarzeń, które miały miejsce na poziomie globalnym i krajowym.
Jak czują się Chilijczycy i czego się spodziewać?
Chilijczycy z pewnością chcą zmian w swojej przyszłości, a na tej ścieżce są czynniki istotne dla osiągnięcia pożądanej stabilności. Na pytanie, czy w pierwszej kolejności są zadowoleni ze swojej obecnej pracy, 86% odpowiedziało, że tak, w porównaniu z 43%, które wskazało, że nie czują się komfortowo w swojej obecnej pracy z powodu braku rozwoju, ponieważ są to mężczyźni, którzy czują 48% mniej komfortowych w swoim miejscu pracy w porównaniu do 38% kobiet.
Podobnie pracownicy w naszym kraju mają pewne oczekiwania w oparciu o ich obecne zatrudnienie na najbliższe 12 miesięcy, przy czym 67% skupia się na możliwości osiągnięcia wzrostu wynagrodzenia. Najważniejsza dla chilijskiego pracownika jest dobra pensja na poziomie 71%, pewność zatrudnienia na poziomie 53% i elastyczność harmonogramów do 39%.
„W ten sposób możemy zrozumieć, że Chilijczycy mają wysokie oczekiwania co do tego, co czeka ich w miejscu pracy od teraz i w przyszłym roku, koncentrując się głównie na ich rozwoju i wzroście, i gdzie 41% widzi, że jeśli nie zrealizują tych oczekiwań, ja będzie starał się założyć moją firmę”, mówi Bernabé. Prywatny”.
O dochodzeniu
People at Work 2022: globalne spojrzenie na siłę roboczą [1] Bada postawy pracowników wobec dzisiejszego świata pracy oraz ich oczekiwania i oczekiwania w miejscu pracy w przyszłości.
Instytut Badawczy ADP® przebadał 32 924 pracowników w 17 krajach na całym świecie w okresie od 1 do 24 listopada 2021 r. Wśród nich byli
– 15 683 w Europie (Francja, Niemcy, Włochy, Holandia, Polska, Hiszpania, Szwajcaria i Wielka Brytania)
– 3829 w Ameryce Północnej (USA i Kanada)
– 5768 w Ameryce Łacińskiej (Argentyna, Brazylia i Chile)
– 7644 w regionie Azji i Pacyfiku (Australia, Chiny, Indie i Singapur)
Ankieta została przeprowadzona online w lokalnym języku. Globalne wyniki zostały zważone, aby odzwierciedlić wielkość aktywnej populacji w każdym kraju. Wagi oparte są na danych Banku Światowego na temat siły roboczej, zaczerpniętych z danych ILOSTAT, centralnej statystycznej bazy danych Międzynarodowej Organizacji Pracy (ILO), z dnia 8 lutego 2022 r.
„Introwertyk. Myśliciel. Rozwiązuje problemy. Specjalista od złego piwa. Skłonny do apatii. Ekspert od mediów społecznościowych. Wielokrotnie nagradzany fanatyk jedzenia.”
