Program Fundacji „Incorpora” w tym okresie współpracował z 10 482 firmami
Madryt, 8 sierpnia (prasa europejska) –
Jak wynika z raportu Fundacji, Fundacja La Caixa ułatwiła, poprzez program Incorpora, zatrudnienie 22 720 osób niepełnosprawnych lub zagrożonych wykluczeniem społecznym w ciągu pierwszych sześciu miesięcy 2023 r., co stanowi wzrost o 4,6% w porównaniu z analogicznym okresem ubiegłego roku. .
Wypromowała również 847 nowych firm prowadzonych przez osoby zagrożone wykluczeniem io profilu przedsiębiorczym, za pośrednictwem linii samozatrudnienia Programu Incorpora.
Od jego uruchomienia w 2006 roku do programu przystąpiło 85 829 firm z sektorów takich jak hotelarstwo, handel, sprzątanie, opieka społeczna i zdrowotna, transport i magazynowanie.
W 2023 r. w tym projekcie odpowiedzialności społecznej współpracować będą 10 482 firmy, z czego 22% będą to duże przedsiębiorstwa; 35% średnich firm; a 43% to małe firmy.
Natomiast z ogólnej liczby zgłoszonych zgłoszeń 12 241 zgłoszeń dotyczyło kobiet i 10 479 mężczyzn. Ponadto 5 489 to osoby z jakimś rodzajem niepełnosprawności, a 17 231 to osoby zagrożone lub w stanie wykluczenia.
W odniesieniu do Corporate Loyalty Index, który mierzy w ramach ogólnej liczby firm korzystających z oprogramowania Incorpora w tym samym roku, odsetek tych, którzy korzystają z niego często lub często, wzrósł z 47 do 60% w ciągu ostatnich pięciu lat, według podmiotu.
Program promował również procedury szkoleniowe, z bezpośrednim udziałem firm, w celu poprawy umiejętności zwiększających szanse zatrudnienia, takich jak elastyczność, umiejętności nawiązywania relacji, praca zespołowa i umiejętności cyfrowe.
W tym sensie Fundacja La Caixa potwierdziła, że w pierwszym semestrze przeprowadzono 172 kursy szkoleniowe, na które zapisało się ponad 4162 osób i osiągnięto ponad 2000 uczestników.
Dzięki tym aliansom sieć Incorpora – składająca się z 489 podmiotów społecznych z Hiszpanii, Portugalii, Maroka, Węgier i Polski – obsłużyła w pierwszej połowie 2023 r. Do sieci techników, którzy zapewniają podstawową opiekę osobistą i ciągłą obserwację uczestników przed, w trakcie i po wizycie.
Do obowiązków techników wejścia na rynek pracy należy poszukiwanie firm, projektowanie dedykowanych ścieżek włączenia pracowników, monitorowanie procesu szkolenia obsługiwanej osoby, kontrola pracy i eskorty sprawdzające poprawność dostosowania zatrudnionych osób zgodnie z charakterystyką stanowiska.
„Wspólna praca podmiotów społecznych i firm zaangażowanych w powszechne zatrudnienie pomaga tysiącom ludzi w trudnej sytuacji odzyskać niezależność i poczuć się docenionymi za swoją pracę i wkład w społeczeństwo. Incorpora jest tego przykładem, dodając przykazania idziemy dalej i sprawić, by ludzie robili postępy” – podkreślił zastępca dyrektora generalnego Fundacji La Caixa, Marc Simon.
„Introwertyk. Myśliciel. Rozwiązuje problemy. Specjalista od złego piwa. Skłonny do apatii. Ekspert od mediów społecznościowych. Wielokrotnie nagradzany fanatyk jedzenia.”
