W miarę jak firmy w dalszym ciągu ograniczają i dyskryminują najlepsze talenty w swoich organizacjach (ageizm), coraz więcej starszych pracowników kontynuuje aktywność zawodową po osiągnięciu wieku emerytalnego. W rzeczywistości liczba emerytów, którzy kontynuują pracę w swoich złotych latach, podwoiła się w ciągu dekady. Według Agencji Ochrony Środowiska na tym etapie życia pracuje obecnie ponad 322 000 osób. Brakuje im raczej chęci, entuzjazmu i energii do zakładania nowych, czasem bardzo innowacyjnych przedsiębiorstw. Ich bogate doświadczenie, duża sieć kontaktów i ogromne nagromadzenie wiedzy na przestrzeni wielu lat historii biznesu zapewniają im stopień mądrości niedostępny na innych etapach istnienia i są ich mocną stroną przy rozpoczynaniu nowego przedsięwzięcia biznesowego.
Obecnie wiek emerytalny w Hiszpanii wynosi 66 lat i 4 miesiące, jeśli składka jest mniejsza niż 37 lat i 9 miesięcy. Jeśli pracowałeś długo lub dłużej, możesz przejść na emeryturę w wieku 65 lat. Jeśli jednak zdecydujesz się tego nie robić, od 2013 r. istnieje możliwość aktywnego przejścia na emeryturę, co pozwala na pogodzenie zatrudnienia w pełnym lub niepełnym wymiarze godzin, przy jednoczesnym otrzymywaniu procentu emerytury. Jest to opcja, z której korzysta coraz więcej osób, przede wszystkim osób prowadzących działalność na własny rachunek.
Aktywna emerytura
„Od 64. roku życia wielu zatrudnionych pracowników znika z rynku pracy, a osoby prowadzące działalność na własny rachunek pozostają” – mówi Juan Fernandez Palacios, dyrektor Centrum Badań Gerontologicznych Fundacji MAPFRE. Między innymi „aktywna emerytura, która powinna być niezbędnym narzędziem umożliwiającym pogodzenie pracy z emeryturą, jest obwarowana wymogami, które nie zachęcają, ale raczej odstraszają. Przykładowo, jeżeli posiadasz dochód wyższy niż płaca minimalna wśród specjalistów, pobrane zostanie jedynie 50% emerytury. Pracownik, który przepracował 40 lat składek, ma prawo do emerytury i nie ma powodu jej zmniejszać, a jeśli nadal pracuje, generuje dochód, składki na ubezpieczenie społeczne i podatki… „W innych krajach bardziej preferowana jest aktywna emerytura” Broni Palacios.
Wiele osób, które w tym wieku kontynuują życie zawodowe, to osoby samozatrudnione i prowadzące działalność gospodarczą. „Istnieją pewne sposoby aktywnego przejścia na emeryturę, które umożliwiają rozpoczęcie nowej działalności zgodnie ze specjalnym programem dla osób samozatrudnionych, pod warunkiem spełnienia określonych wymagań. „Możesz na przykład otrzymać 100% swojej emerytury, jeśli zapłacisz rachunek poniżej określonej kwoty” – mówi Carlos Molina, prezes 50Pro, firmy wdrażającej programy przywództwa dla liderów biznesu.
Fakt, że żyjemy dłużej i mamy wyższą jakość życia, również zachęca do przedsiębiorczości w tym wieku. „Są emeryci, którym łatwiej jest założyć nową firmę, niż pozostać w firmie, w której pracują. „Wiele osób rozpoczyna planowanie biznesowe przed emeryturą, a po osiągnięciu emerytury zamienia je w pełnoetatowe zaangażowanie” – mówi Pedro Noino, profesor w IESE i założyciel China-Europe International Business School CEIBS.
Eksperci są zgodni, że ci starsi przedsiębiorcy mają zdolności, które czynią ich wyjątkowymi. „Osoba, która całe życie pracowała w firmach, ma duże doświadczenie w tym, co działa, a co nie, wie, jak bankować, jak postępować z klientami, ma kontakty… młodsze pokolenia mają dobre wiedzę technologiczną” – mówi Noino. Ale oni nie żyli w takich realiach. Molina twierdzi, że nawet „wskaźnik przetrwania działań przedsiębiorczych podejmowanych przez osoby starsze daje większą wartość pozytywną niż działania podejmowane przez ludzi młodych”. Trzeba też wziąć pod uwagę silny element psychologiczny: „Osoba o pewnym stopniu dojrzałości – mówi Palacios – ma zazwyczaj większą odporność na frustrację. Czasami firmy ponoszą porażkę, ponieważ nie przechodzą pierwszego etapu. Na pustyni jest droga, którą trzeba przebyć, dopóki nie pojawią się owoce. Na tej ścieżce starszy przedsiębiorca ma większą wytrzymałość i odporność.
Przykłady referencyjne
Istnieją przykłady. Już przed przejściem na emeryturę Juan García Alsina (obecnie 85 lat) myślał o zaprojektowaniu buta narciarskiego (jego sportowa pasja), który przezwyciężyłby dyskomfort i sztywność powodowaną przez tradycyjne buty. Wykorzystał więc czas, jaki zapewniła mu emerytura zawodowa (od której nigdy nie oddzielił się od swojej działalności) na kształtowanie projektu, zainspirowany swoimi doświadczeniami z urządzeniami ortopedycznymi stosowanymi w leczeniu dzieci sparaliżowanych przez polio. Juan jest lekarzem specjalizującym się w rehabilitacji i biomechanice.
W ten sposób wraz z synem założył firmę Pista Negra Sport. Juan opanował do perfekcji „Neu Boots”, mechanicznie przegubowe buty do skateboardingu, które nie uciskają stopy jak tradycyjne buty. „Tradycyjne buty są wąskie i stanowią nie lada wyzwanie dla narciarzy” – mówi García Alsina. „Aby jeździć na nartach po śniegu, musisz zablokować kostkę” – wyjaśnia. W ten sposób siła ciała i ruchy kolan przenoszone są na narty. Do zakrycia kostki stosuje się but wysokociśnieniowy, jednak taki ucisk jest nieprzyjemny i po kilku godzinach mamy ochotę zdjąć but. W opracowanym przez nas bucie nie ma konieczności uciskania kostki. Egzoszkielet przenosi siłę i ruchy kolana bezpośrednio na łyżwy. Egzoszkielet pozwala na dowolną aktywację i dezaktywację mechanizmu rolek, dzięki czemu but może pełnić funkcję buta streetowego.
Wraz z synem Juanem Garcíą Alsiną założył firmę Pista Negra Sport, w której zakończył projektowanie butów skate z systemem, który nie uciska kostki podczas jazdy na łyżwach i można go dezaktywować, aby używać tego buta jako buta ulicznego.
Projekt ten zdobył trzecią edycję nagrody +50 Emprende Awards, inicjatywy Generación Savia i firmy zajmującej się produkcją audiowizualną 02:59 Films, mającej na celu promowanie przedsiębiorczości wśród populacji powyżej 50. roku życia. „Wiek emerytalny wynoszący 65 lat jest przestarzały” – mówi García Alsina. Jest jeszcze chęć, siła, witalność i mnóstwo wiedzy, żeby to wykorzystać jak najlepiej. Teraz jestem o wiele mądrzejszy niż wtedy, gdy miałem 30 lat. Mam większą kreatywność, wiem, jak rozwiązywać pojawiające się problemy i umiem proponować rozwiązania, których wcześniej nie mogłem sobie wyobrazić. Do projektów podchodzi się z pełniejszym podejściem.
W wieku 75 lat Fernando Erujo, elektryk-mechanik, wynalazł i opatentował wysuwane korbowody do każdego typu roweru, które pozwalają zwiększyć siłę pedałowania o 25% do 35%. Dlatego przy nich wymaga się mniej wysiłku. Jest to coś, co jest bardzo cenione podczas wspinaczki pod górę na rowerach manualnych, a nawet zużywa mniej energii na rowerze elektrycznym. Osiąga się to poprzez proste zastosowanie prawa dźwigni. „Im dłuższa dźwignia, tym łatwiejszy staje się ruch” – wyjaśnia Irojo. Podczas pedałowania korba wysuwa się do przodu i skraca do tyłu, nigdy nie dotykając podłoża, a pedał porusza się po całym obwodzie, jak każdy inny rower, nie uszkadzając biomechaniki rowerzysty.
John Iribere, pracownik naukowy Międzynarodowej Unii Kolarskiej, potwierdził jego zalety. „Wypróbowali je rowerzyści tacy jak Miguel Indurain i David Latassa” – mówi Irujo. Zdobył nawet wiele nagród. Wynalazek ten zdobył wiele nagród. Od konkursu CEIN/Rząd Nawarry Mobility 2016, ustanowionego dzięki nagrodzie Bike Innovations Award, po stypendia Aquarius 2018, podkreślające europejską pieczęć doskonałości.
„Wysuwane korby są odpowiednie dla zawodowych rowerzystów, rowerzystów górskich, rowerzystów turystycznych oraz dla osób z trudnościami w poruszaniu się…”, gwarantuje wynalazca, który stale udoskonala swoje korby, pod patronatem założonej przez siebie firmy Bike Innovations, ponieważ „ gdyby „Pewnego dnia obudziłem się i nie wiedziałem, co robić. Byłbym trupem”. Firma ta, która otrzymała finansowanie w 2019 r. w ramach pierwszej fazy narzędzia SME-H2020, obecnie wprowadza ulepszenia do swojego najnowszego prototypu i poszukuje partnerów przemysłowych, którzy pomogliby jej we wprowadzeniu tego innowacyjnego rozwiązania do zwykłych kanałów sektora rowerowego. „Mamy nadzieję, że wkrótce miłośnicy rowerów, rowerzyści miejscy i zwykli użytkownicy będą mogli cieszyć się korbami” – mówi Irojo.
Kwestia przetrwania
Druga Mapa Top Talentów 2022, wydana przez Centrum Badań Gerontologicznych Fundacji Mapfre, analizuje tę grupę (osoby w wieku 55 lat i więcej) w Hiszpanii, Niemczech, Francji, Włoszech, Polsce, Szwecji i Portugalii. Cóż, według tego raportu Hiszpania jest krajem, w którym pracownicy powyżej 65. roku życia oraz osoby posiadające pracowników zależnych później wycofują się z rynku pracy. Jednocześnie wskaźniki przedsiębiorczości są wyższe wśród hiszpańskich seniorów w wieku 55–64 lat w porównaniu z innymi krajami. „To zobowiązanie jest z konieczności uzasadnione przede wszystkim. Dzieje się tak dlatego, że firmy zwalniają tych pracowników, a długotrwałe bezrobocie bardziej dotyka tę grupę. Z tego powodu ci ludzie wybierają przedsiębiorczość, aby móc przetrwać” – wyjaśnia Juan Fernández Palacios.
„Introwertyk. Myśliciel. Rozwiązuje problemy. Specjalista od złego piwa. Skłonny do apatii. Ekspert od mediów społecznościowych. Wielokrotnie nagradzany fanatyk jedzenia.”
