Średnia pensja w Hiszpanii jest daleka od produktywnej

Wynagrodzenie i produktywność powinny iść w parze, jak dobrze dobrana para, ale mimo to ich drogi stopniowo się rozchodzą, a przepaść między nimi się pogłębia. Poinformował o tym opublikowany w poniedziałek IX Adecco Monitor on Wages, który kwestionuje jego trwałość Obecny poziom wynagrodzeń w Hiszpaniiktóry pomimo swojej reputacji jednego z najniższych w Europie, jest Z dala konkurencyjność firmy.

podczas odszkodowanie Hiszpania nadal się rozwija i w 2022 roku po raz pierwszy w historii osiągnęła poziom Razem 1822 € miesięcznie71 euro więcej niż rok temu, wydajność Wciąż jeden z wyróżniających się tematów i ich poziom kompetencji Został on obniżony o 4,5 punktu procentowego w ubiegłym roku, wynika z danych Adecco.

Ponadto Hiszpania jest krajem, który oferuje Gorszy rozwój produktywności całej Unii Europejskiej w ciągu ostatnich pięciu lat. Konkretnie, ta zmienna spadła o 4,3% w latach 2017-2022, co jest największym spadkiem od 27 lat i dalekim od wzrostu wydajności o 35,6% odnotowanego w Irlandii w tym okresie, w porównaniu do 18,6% odnotowanego w Polsce. 16% osiągnęły Węgry. Oznacza to, że do osiągnięcia tego samego poziomu produkcji potrzeba teraz mniej lub więcej pracowników Ta sama siła robocza produkuje mniej niż wcześniej.

Z powodu tej utraty konkurencyjności Hiszpania spadła o pięć miejsc w ciągu zaledwie jednego roku i zajmuje jedenaste miejsce w Europie Kraj o wyższym średnim wynagrodzeniu proporcjonalnie do swojej średniej produktywności. Tutaj przeciętne wynagrodzenie odpowiada 37,2% produktywności (rozumianej jako realny PKB na zatrudnionego), czyli znacznie mniej niż przodujące Niemcy (50,2%), Bułgaria (48,0%) i Austria (43,2%) . Natomiast najniższe wskaźniki mają Irlandia (21,7%) i Luksemburg (24,4%). Badanie pokazuje, że generalnie kraje o niższych wskaźnikach to te, w których produktywność rośnie szybciej.

W ten sposób Adecco wskazuje, że w ciągu ostatnich dziesięciu lat doszło do akt Różnica między wyższymi płacami a wyższą wydajnością Ostrzega, że ​​w krajach UE trwały wzrost płac w długim okresie jest możliwy tylko wtedy, gdy następuje znaczny wzrost wydajności. W związku z tym raport podkreśla, że ​​oddzielenie płac od wydajności pracy wyjaśnia, dlaczego udział pracy w dochodzie (udział kosztów pracy w PKB) pozostaje w wielu krajach znacznie niższy niż w dekadzie od 1990 r.

Znaczący wzrost płacy minimalnej

Javier Blasco, dyrektor Instytutu Adecco Group ostrzega, że ​​„podwyżka płac, aby była trwała, musi iść w parze ze wzrostem produkcji”, inaczej wzrost premii odbywa się kosztem obniżyć marże handloweco „oznacza mniejszą zdolność inwestycyjną i Utrudnia to przywrócenie produktywności W swoistym błędnym kole.

Z drugiej strony, średnia pensja w Hiszpanii jest zgodna Poziom bogactwa twojej gospodarki. Hiszpania, choć w zeszłym roku spadła o jedno miejsce, zajmuje czwarte miejsce pod względem relacji między przeciętnym wynagrodzeniem a PKB per capita. Hiszpańskie premie stanowią 78,5% ich bogactwa per capita, czego nie przekraczają Niemcy (81,8%), Włochy (80,5%) i Francja (80%).

the Pozycja przeciętnego hiszpańskiego wynagrodzenia w relacji do PKB per capita Jest więc wyższy niż Belgia (76,8%), Austria (71,9%), Dania (67,3%), Holandia (66,9%), Polska (65%) i Portugalia (59,5%) oraz 18 innych krajów. Dwa najniższe odsetki dotyczą Luksemburga (37,4%) i Irlandii (37,3%).

Podobnie Hiszpania jest ósmym krajem w Europie, w którym spada płaca minimalna 1.080 euro miesięcznie Jest podzielony na 14 partii wyższa za średnią pensję Po silnym wzroście w ostatnich latach wynosi 59,3%, 2,6 punktu procentowego za Słowenią (61,9%), krajem o najwyższym odsetku.

Istnieją tylko cztery niezależne społeczności, w których płaca minimalna jest równoważna Mniej niż 60% przeciętnego wynagrodzenia (Madryt, Kraj Basków, Nawarra i Katalonia), co jest celem, jaki postawił sobie rząd, aby zastosować się do zaleceń Europejskiego Paktu Społecznego.