To są brakujący

Na jakie stanowiska jest zapotrzebowanie i dlaczego nie znaleziono tego profilu pracownika

Problem staje się „bardziej uciążliwy” dla małych i średnich przedsiębiorstw oraz niektórych gałęzi działalności, takich jak informacja, komunikacja, działalność zawodowa, transport, finanse i ubezpieczenia. Dla Unii ta słabość ujawniła się także w obszarach takich jak Gościnność i budownictwoJest to ściśle powiązane z hiszpańskim modelem produkcyjnym i polaryzuje dryf demograficzny, opróżniając dużą część środkowej i północnej części kraju. W ten sposób 71% MŚP w Hiszpanii twierdzi, że ogólnie ma problemy z obsadzeniem wakatów. Jednak tylko 44% MŚP twierdzi, że obecnie poszukuje pracowników.

Szczególnie trudno jest znaleźć zapisy Cepyme Profile nauk ścisłych, technologii, inżynierii i matematyki (STEM). (angielski skrót od nauki, technologii, inżynierii i matematyki) lub wysoce techniczny; W kontekście zmian w wielu sektorach, które wcześniej intensywniej zatrudniały niewykwalifikowanych pracowników, takich jak budownictwo, ale coraz częściej wymagają pracowników przeszkolonych w zakresie technologii. Raport Cepyme powiązany jest z danymi wygenerowanymi przez Barometr #LaPymemehabla, a jego wyniki wskazują, że 71% MŚP ma problemy z obsadzeniem wolnych stanowisk.

Aby niektórzy zniknęli Tradycyjne rzemiosło, Dodać Trudność zmiany pokoleń W firmach, które znajdują się na opuszczonych terenach, kończą się zamykaniem z powodu braku pracowników. On Starzenie się społeczeństwa Przenosi się na rynek pracy. Od 2008 r. do chwili obecnej średni wiek pracowników wzrósł o ponad cztery lata, z 39,5 do 43,7 lat.

Wskazują, że starzenie się wpływa na modernizację zadań i potrzebę ciągłego szkolenia lub konsolidacji pracowników na stanowiskach, które przywracają równowagę siły roboczej w kierunku modelu opierającego się w większym stopniu na nowych technologiach. Ponadto uogólnia się ją ze względu na branżę działalności: w 12 na 20 średni wiek przekracza 44 lata, a w pięciu przekracza 46 lat. brak szkoleń, zmiany społeczne, Spadek liczby ludności Albo separacja między nimi Polityka negatywna a rynek pracy Oto niektóre z przyczyn niedoboru siły roboczej, czynnika, który rośnie na hiszpańskim rynku pracy.

Nieobsadzone wakaty stanowią słabość, która szczególnie utrudnia MŚP i ogranicza ich zdolność do rozwoju i zwiększania siły roboczej. Wiele firm traci projekty, wstrzymuje inwestycje, zamyka jednostki produkcyjne, rezygnuje z poszukiwania fachowców, a to może nawet wpłynąć na rentowność biznesu.

Mniej młodych ludzi w wieku produkcyjnym

Unia ostrzegła, że ​​Hiszpania tak zrobiła Coraz mniej młodych ludzi W wieku produkcyjnym problem ten „zaostrza się”, gdyż odsetek chcących pracować (wskaźnik aktywności zawodowej) spadł o 11,5 pkt. proc., osiągając 36,9%. „Problem wolnych miejsc pracy staje się poważnym obciążeniem dla niektórych MŚP, takich jak firmy hiszpańskie, które muszą zwiększyć swoją wielkość, aby dorównać rozmiarom naszych głównych partnerów europejskich, a także poprawić konkurencyjność i produktywność oraz zwiększyć inwestycje w poszukiwaniu pracowników lepsze wyniki, co pozwala im zwiększyć zatrudnienie.

Nie korzysta się z publicznej sieci rekrutacyjnej

W mniej niż 10% przypadków firmy korzystają z publicznych usług rekrutacyjnych w celu poszukiwania pracowników, ponieważ kontakty osobiste, sieci społecznościowe i Internet to główne metody wykorzystywane przez MŚP w poszukiwaniu pracowników, jak wynika z danych z Sepima.

Federacja Małych i Średnich Przedsiębiorstw podkreśliła, że ​​dane te wymagają „diagnozowania pozytywnych i negatywnych polityk operacyjnych, które pozwolą na podjęcie działań zwiększających ich efektywność”.

Dlatego Sepim wezwał do rozwiązania obejmującego wiele ministerstw, obejmującego współpracę między sektorem publicznym i prywatnym, aby złagodzić problem, któremu grozi „eskalacja”. „Hiszpania nie może sobie pozwolić na brak wzrostu, ponieważ nie może znaleźć do tego pracowników” – podkreślili.

Wskaźnik niewypełnionych pustostanów

Średni oferty pracy W Hiszpanii w II kwartale 2023 r. wyniósł on 0,9%, co jest wartością utrzymującą się na stabilnym poziomie od początku 2022 r. i wciąż odległą od średniej w strefie euro, która od kwietnia do czerwca br. wynosiła 3% i 2,7%. W całej Unii Europejskiej wg Eurostat.

Różnica pomiędzy Hiszpanią a strefą euro pozostaje znaczna i wynosi 2,1 punktu. Tymczasem w porównaniu do średniej UE, Hiszpania wypada o 1,8 punktu niżej, gdzie „Dwadzieścia Siódemka” odnotowuje średnio 2,7% wakatów na rynku pracy. Według tych danych, W Hiszpanii odsetek wakatów wynosi 0,9%. Przez sześć kolejnych kwartałów. Aby zobaczyć inną liczbę, trzeba cofnąć się do czwartego kwartału 2021 roku, kiedy stopa wynosiła 0,8%, czyli o jedną dziesiątą mniej.

W przypadku strefy euro wskaźnik pustostanów na poziomie 3% jest o jedną dziesiątą niższy niż 3,1% w pierwszym kwartale tego roku i o dwie dziesiąte niższy niż 3,2% odnotowane w drugim kwartale roku budżetowego 2023. natomiast w całej Unii Europejskiej wskaźnik ten wynosi 2,7%, czyli o jedną dziesiątą mniej niż 2,8% osiągnięte w pierwszym kwartale 2023 r. i o trzy dziesiąte mniej niż 3% w tym samym okresie ubiegłego roku.

w Strefa euroWskaźnik dostępności pracy w II kwartale 2023 r. wyniósł 2,6% w przemyśle i budownictwie oraz 3,3% w usługach. W Unii Europejskiej wskaźnik ten wyniósł 2,4% w przemyśle i budownictwie oraz 3,0% w usługach.

Spośród państw członkowskich, dla których dostępne są porównywalne dane, najwyższe wskaźniki pustostanów w drugim kwartale 2023 r. odnotowano w Holandii (4,7%), Belgii (4,6%) i Austrii (4,7%). Natomiast najniższe wskaźniki odnotowano w Bułgarii i Rumunii (po 0,8% w obu przypadkach), Hiszpanii i Polsce (0,9%) oraz na Słowacji (1%).

W porównaniu z tym samym kwartałem poprzedniego roku wskaźnik wakatów wzrósł w czterech państwach członkowskich, w czterech pozostałych pozostał na stabilnym poziomie, a w dziewiętnastu państwach członkowskich spadł. Największe wzrosty odnotowano w Grecji (+0,4 punktu), na Cyprze (+0,2), Portugalii i Włoszech (w obu przypadkach +0,1). Największe spadki natomiast zanotowały Czechy (1,2), Dania, Luksemburg i Finlandia (-0,8).