Gdyż wyrażenie „pragnąć to móc” nie być obecne w filiżankach kawy bardziej niż w rzeczywistości, potrzebne jest coś więcej niż pragnienie i mocne przekonanie, jak powiedział Newton, że każde działanie wywołuje reakcję. Przykład? Zaangażowanie Banco Santander w ułatwianie dostępu do wszelkiego rodzaju stypendiów dla wielu grup miało swoją reakcję: inkluzywny i zrównoważony postęp oraz wzrost bardziej sprawiedliwego, równego i zamożnego społeczeństwa. I tak, wracając do wyrażenia, którym otworzyliśmy tekst, to jest siła. Siła zmian, tak aby każdy, kto naprawdę tego chce, mógł. Mówimy o stypendiach Santander.
W banku są już uważani za jeszcze jedną instytucję. Czasem jest to odskocznia, czasem filar, pierwszy kamień lub lina ratunkowa. Sieć możliwości splecionych przez podmiot finansowy w pionierskie i jednolite zaangażowanie w edukację, przedsiębiorczość i zatrudnienie. Ze względu na jakość, wielkość i głębię swoich propozycji wyróżnia go spośród innych podmiotów finansowych na świecie. Wiele z tych stypendiów oznacza przed i po nie tylko życie stypendysty, ale także jego społeczność lub obszar, w którym zostały rozwinięte. Krótko mówiąc, dla społeczności.
Zobowiązanie Banco Santander do ułatwienia dostępu do wszystkich rodzajów stypendiów dla wielu grup
Ostatnie dodatki to ponad 80 000 stypendiów ogłoszonych przez Banco Santander w drugiej połowie roku poprzez globalne i lokalne inicjatywy realizowane w 11 krajach (Niemcy, Argentyna, Brazylia, Chile, USA, Hiszpania, Meksyk, Polska, Portugalia, Wielka Brytania i Urugwaj). Wśród programów globalnych – skierowanych do studentów i profesjonalistów z tych jedenastu regionów geograficznych – znajdują się programy, które koncentrują się na rynku pracy: na rozwijaniu nowych umiejętności i nauce języków, co prowadzi do zwiększenia szans na zatrudnienie w kontekście głębokiej transformacji cyfrowej.
W tych ramach odnajdujemy umiejętności Santandera | Popraw umiejętności swojego stypendium 2022, uruchomionego w ESADE Business School. To 1000 stypendiów oferujących możliwość zdobycia tak zwanych „miękkich umiejętności” najbardziej poszukiwanych przez rekruterów poprzez cztery dostępne programy: Przywództwo, Komunikacja, Wpływ, Personal Branding i Miękkie Umiejętności Cyfrowe. Innymi słowy, wszystkie te „umiejętności miękkie”, które poszerzają umiejętności niezbędne do osobistego i zawodowego rozwoju kandydatów i które, jak się szacuje, mogą wpłynąć nawet na 80% wagi decyzji w procesie selekcji personalnej. Programy są bezpłatne i dostępne w języku hiszpańskim, angielskim i portugalskim oraz zostały zaprojektowane tak, aby każdy uczeń mógł robić postępy we własnym tempie.
W tych ramach odnajdujemy umiejętności Santandera | Popraw umiejętności swojego stypendium 2022, uruchomionego z ESADE Business School
Punkt wyjścia do zatrudnienia
Po drugie, jednym z najwybitniejszych stypendiów w semestrze jest Santander Language | Angielski to stypendium zawodowe 2022. Jest to program edukacyjny skierowany do osób zainteresowanych rozwojem swojej kariery w coraz bardziej globalnym kontekście, w którym kluczowe znaczenie ma promowanie profesjonalnego języka angielskiego. Program zaprojektowany i prowadzony przez jeden z najbardziej prestiżowych uniwersytetów na świecie, University of Pennsylvania, oferuje uczestnikom możliwość rozwoju kariery poprzez zwiększenie umiejętności językowych i słownictwa w tym języku, co jest niezbędne do osiągnięcia ich celów zawodowych w dowolnej części na świecie
Program, który zamyka okres rejestracji 15 listopada, składa się z trzech różnych opcji: angielskiego dla rozwoju zawodowego, angielskiego dla biznesu i przedsiębiorczości oraz angielskiego dla nauki, technologii, inżynierii i matematyki (STEM). Jeśli globalne programy stypendialne Santander w drugiej połowie roku koncentrowały się na doskonaleniu języków i transformacji cyfrowej, to należy zauważyć, że w pierwszej połowie 2022 r. programy szkoleń stypendialnych koncentrowały się na wzmocnieniu umiejętności przywódczych i komunikacyjnych lub negocjacyjnych kobiet z instytucje partnerskie, takie jak London College for Economics and Political Science (LSE), University of Cambridge, British Council czy Harvard Business Publishing Education.
Santander Global Scholarship Programs w drugiej połowie roku koncentruje się na doskonaleniu języka i transformacji cyfrowej
kontynuacja nauczania
Jeśli zbliżymy uwagę do stypendiów oferowanych w Hiszpanii, w tym drugim semestrze głównymi programami promowanymi przez podmiot finansowy są Stypendia Santander Studies | Postęp i Erasmus Santander. Pierwsza, przyznawana 1000 euro na studenta, ma na celu pomóc studentom studiów licencjackich lub magisterskich z dobrymi wynikami w nauce w ich wydatkach, aby ułatwić im dostęp do szkolnictwa wyższego i przedłużyć okres składania wniosków do 11 listopada; Druga, mobilność europejska, zostanie wprowadzona od listopada i co roku jest uznaniem doskonałości akademickiej studentów Erasmus+, a także promowaniem włączenia i równych szans w dostępie do międzynarodowych studiów.
Niezależnie od tego, gdzie są realizowane, wspólnym celem wszystkich programów stypendialnych Santander, zarówno w Hiszpanii – gdzie tylko w 2021 roku przyznał 30 tys. stypendiów i grantów na przedsiębiorczość – jak i w pozostałych krajach, w których Bank jest kontynuacja nauczania. Bez względu na profil, wiek czy branżę, wszystkie otwarte inicjatywy mają na celu zwiększenie możliwości zatrudnienia poprzez doskonalenie umiejętności zawodowych (podnoszenie umiejętności) lub recykling zawodowy (przekwalifikowanie umiejętności).
Tylko w 2021 r. Banco Santander zaoferował 30 tys. stypendiów i grantów na przedsiębiorczość
„Programy i inicjatywy stypendialne wzmacniają zaangażowanie Banco Santander w uczenie się przez całe życie lub uczenie się przez całe życie, wspierając doskonałość i równe szanse”, podkreśla Blanca Sagastom, wiceprezes Global Universities of Santander. Opisany ponad 25 lat temu, aby oferować możliwości kształcenia i zatrudnienia studentom, profesjonalistom (w ramach stypendiów Santander), firmom i MŚP (w ramach stypendiów Santander X).
„Na uniwersytetach w Santander wiemy, że nasza przyszłość leży w ciągłej ewolucji w kierunku promowania ciągłego uczenia się jako podstawowego narzędzia poprawy perspektyw zatrudnienia” — podkreśla Javier Rogla, dyrektor globalny Santander Universities. Działanie, które można podsumować kilkoma liczbami wpływu: Pomogło ponad 790 000 studentom, profesjonalistom, firmom i MŚP, inwestując prawie 2100 mln EUR i podpisując umowy z prawie 1000 uniwersytetów i instytucji akademickich w 15 krajach.
Na uniwersytetach w Santander wiemy, że nasza przyszłość polega na dalszym rozwoju w kierunku promowania ciągłego uczenia się”.
Nie ma świetnego pomysłu bez środków na rozwój
Jednym z priorytetów instytucji finansowej jest otwieranie kanałów, dzięki którym start-upy oraz właściciele małych i średnich przedsiębiorstw mogą uzyskać zasoby, których potrzebują do rozwoju i integracji z rynkiem. Santander X to jedna z najbardziej charakterystycznych inicjatyw przedsiębiorczości. Celem jest nic innego jak promowanie najlepszych projektów i pomysłów, zwiększanie talentów, konkurencyjności i szans na zatrudnienie. Jak? Opowiadając się za globalnymi wyzwaniami, które tworzą innowacyjne rozwiązania, które można skalować globalnie. W ten sposób odkrywane i wyróżniane są najlepsze startupy i domeny z 11 krajów, dla których prowadzone są szkolenia.
Wśród innych inicjatyw wyróżnia się Global Santander X Awards, w którym najlepsze projekty nagradzane są w dwóch kategoriach: „Launch” dla przedsiębiorczych projektów przygotowujących się do wejścia na rynek oraz „Accelerate” dla startupów high-tech o zrównoważonym rozwoju. Ta globalna nagroda ma swoje lokalne wersje w różnych krajach, a jej zwycięzcy reprezentują swoje różne regiony geograficzne w wersji międzynarodowej. Zwycięzcy z kolei stają się częścią Santander X 100, ekskluzywnej społeczności przedsiębiorców, która poprawia komunikację, łącząc zwycięzców z zasobami, których potrzebują do rozwoju swoich projektów: poradami i szkoleniami, kapitałem, klientami, talentami i innymi cennymi źródłami.
Ta globalna nagroda ma swoje lokalne wersje w różnych krajach, a jej zwycięzcy reprezentują swoje różne regiony geograficzne w wersji międzynarodowej
Również w tej linii wyróżnia się program Explorer, którego celem jest promowanie przedsiębiorczości uniwersyteckiej oraz wspieranie przekształcania pomysłów w projekty i rozwiązania. W poprzedniej wersji Explorer miał 1000 pomysłów, z udziałem kobiet sięgającym 43,1%, przekraczając średnią w poprzednich wersjach, która wynosiła około 30%. W sumie istnieje już 8 krajów, w których program został opracowany: Argentyna, Brazylia, Chile, Hiszpania, Meksyk, Portugalia, Wielka Brytania i Urugwaj. W swojej 11-letniej historii wsparła ponad 8000 projektów z zakresu przedsiębiorczości.
Nie ma świetnego pomysłu bez środków na rozwój
Jednym z priorytetów instytucji finansowej jest otwieranie kanałów, dzięki którym start-upy oraz właściciele małych i średnich przedsiębiorstw mogą uzyskać zasoby, których potrzebują do rozwoju i integracji z rynkiem. Santander X to jedna z najbardziej charakterystycznych inicjatyw przedsiębiorczości. Celem jest nic innego jak promowanie najlepszych projektów i pomysłów, zwiększanie talentów, konkurencyjności i szans na zatrudnienie. Jak? Opowiadając się za globalnymi wyzwaniami, które tworzą innowacyjne rozwiązania, które można skalować globalnie. W ten sposób odkrywane i wyróżniane są najlepsze startupy i domeny z 11 krajów, dla których prowadzone są szkolenia.
Wśród innych inicjatyw wyróżnia się Global Santander X Awards, w którym najlepsze projekty nagradzane są w dwóch kategoriach: „Launch” dla przedsiębiorczych projektów przygotowujących się do wejścia na rynek oraz „Accelerate” dla startupów high-tech o zrównoważonym rozwoju. Ta globalna nagroda ma swoje lokalne wersje w różnych krajach, a jej zwycięzcy reprezentują swoje różne regiony geograficzne w wersji międzynarodowej. Zwycięzcy z kolei stają się częścią Santander X 100, ekskluzywnej społeczności przedsiębiorców, która poprawia komunikację, łącząc zwycięzców z zasobami, których potrzebują do rozwoju swoich projektów: poradami i szkoleniami, kapitałem, klientami, talentami i innymi cennymi źródłami.
Również w tej linii wyróżnia się program Explorer, którego celem jest promowanie przedsiębiorczości uniwersyteckiej oraz wspieranie przekształcania pomysłów w projekty i rozwiązania. W poprzedniej wersji Explorer miał 1000 pomysłów, z udziałem kobiet sięgającym 43,1%, przekraczając średnią w poprzednich wersjach, która wynosiła około 30%. W sumie istnieje już 8 krajów, w których program został opracowany: Argentyna, Brazylia, Chile, Hiszpania, Meksyk, Portugalia, Wielka Brytania i Urugwaj. W swojej 11-letniej historii wsparła ponad 8000 projektów z zakresu przedsiębiorczości.
„Introwertyk. Myśliciel. Rozwiązuje problemy. Specjalista od złego piwa. Skłonny do apatii. Ekspert od mediów społecznościowych. Wielokrotnie nagradzany fanatyk jedzenia.”
