Zatrudnienie tymczasowe jest przetwarzane u młodych ludzi, podczas gdy rząd stara się ograniczyć je do 15%

Jeden na czterech latynoskich pracowników ma umowa czasowa. Hiszpania jest drugim krajem o najwyższym wskaźniku pracowników tymczasowych w Unii Europejskiej.

„Jesteśmy znacznie wyżej niż cała Unia Europejska, wyprzedzając takie kraje jak Polska, Portugalia, Holandia…”, wyjaśnia Carlos Vacas, badacz Eurofound z Dublina.

Tylko we wrześniu ponad 1 700 000 umów czasowych Do tej pory w tym roku ponad 12 mln. Przy średnim czasie trwania 53 dni, jedna trzecia nie wytrzymuje miesiąca i prawie nie trwa dłużej niż rok.

Wyjątkiem powinny być umowy na czas określony, Najpopularniejszy na hiszpańskim rynku pracy jest podpisywanie umów o pracę na czas określony”, zauważa Per Vidal, prawnik i profesor prawa pracy na Uniwersytecie Kalifornijskim.

Sytuację tę można przypisać naszemu modelowi gospodarczemu lub wadze sektorów, takich jak: Turystyka, hotelarstwo lub budownictwo. „Nie chodzi o model produkcji, ale o prawodawstwo i kulturę biznesową” – dodaje Vakas.

Prawda jest taka, że ​​90% kontraktów podpisanych w Hiszpanii ma charakter tymczasowy. „Są często używane Strukturalnie nie pasuje do tej samej definicji umowy na czas określony lub umowy tymczasowej”.

Z tego powodu rząd prowadzi negocjacje z pracodawcami i związkami zawodowymi w celu ustalenia maksymalnej liczby tymczasowych pracowników kontraktowych w firmach na 15%. Co trzecią umowę tymczasową podpisuje pracownik w wieku poniżej 29 lat.

Badacz Carlos Vacas ubolewa, że ​​„młodzi ludzie zmieniają pracę tymczasową na bezrobocie”. Urzędnicy publiczni nie są zachowani Ponieważ wskaźnik zatrudnienia tymczasowego jest o około dziewięć punktów wyższy niż w sektorze prywatnym.

w zdrowiu lub edukacji zaostrzone przez Umowy nieodnowione podczas pandemii koronawirusa.

Dodał: „Wszystkie te umowy zostały zawarte z powodu epidemii i były tymczasowe i jest rozwiązany’, potępia rzeczniczka CSIF Ancarna Abascal

Unia Europejska zażądała reform, a rząd osiągnął porozumienie ze związkami, które m.in Kary dla wydziałów oraz odszkodowania dla funkcjonariuszy publicznych w przypadku nadmiernego zatrudnienia tymczasowego.